Minu teekond personalijuhtimise ja -töö valdkonnas sai alguse 2003. aastal, mil üsna värskelt personalijuhtimise suuna lõpetanuna suundusin omandatud teadmisi päris elus rakendama.

Personalivaldkonnas oman rikkalikku, mitmekülgset ja põnevat kogemust, olles alustanud sellel teel rohujuure tasandilt. Mul on olnud suurepärane võimalus panustada ja tegutseda pea kõikides personalitöö lõikudes, alustades personali planeerimisest kuni töötaja organisatsioonist väljajuhatamiseni (outplacement).

Minu üheks tööalaseks kireks on värbamine. See on ka üks peamistest põhjustest, miks läksin personalijuhtimist õppima ja mis mind personalivaldkonnas jätkuvalt on hoidnud. Värbamine kui protsess on justkui puzzle kokku panemine – kild killu haaval inimest „lahti muukides“ avaneb tervikpilt.

Oma kärjääri jooksul olen viinud läbi sadu töövestluseid, värvanud nii juhte, eksperte kui spetsialiste ja edukalt täitnud ka ambitsioonikaid ning keerulisi ametikohti. Oman mahukate värbamisprojektide ja värbamisturunduse läbiviimise kogemust.

Läbi värbamis- ja lahkumisintervjuude jõudsin oma teise kire juurde, milleks on karjääricoaching.  Mingis mõttes on see justkui asjade loomulik käik, kuid mitte ainult. Minu jaoks on siiras rõõm olla inimestele toeks karjääriteekonna kujundamisel.

Personalijuhina ja meeskonna juhina olen töötanud nii era- kui avalikus sektoris ning oman sellealast töökogemust rahvusvahelisest suurettevõttest, tootmisvaldkonnast, konsultatsiooni-, finants- ja ehitussektorist. Kõik väga eripalgelised organisatsioonid, kuid ühendav märksõna on inimesed.

Töökogemusele on aluse pannud hariduslik taust. Olen lõpetanud personalijuhtimise eriala õppesuuna ja õppinud organisatsioonikäitumist magistriõppes. Lisaks olen õppinud karjääricoachiks ning täiendanud sellealaseid teadmisi Tartu Ülikoolis karjäärinõustamise mikrokraadiprogrammis.

Olen Sinu partner tugeva meeskonna ja eduka tuleviku loomisel.